![Νταβός: H τετραήμερη εργασία είναι το κλειδί για την αύξηση της παραγωγικότητας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/04/concentrated-young-man-in-shirt-2021-09-01-23-19-24-utc.jpg)
Η προώθηση της ευελιξίας στην εργασία μέσω αλλαγών, όπως η τετραήμερη εβδομάδα μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα και να αντιστρέψει την αυξανόμενη τάση προς την εξάντληση, σύμφωνα με μια ομάδα ειδικών στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ στο Νταβός.
Η ιδέα της πιο μικρής εβδομάδας κερδίζει έδαφος από τότε που η πανδημία Covid-19 τάραξε τα ωράρια του προσωπικού και έδωσε σε πολλούς μια γεύση για το πώς διαφορετικοί τρόποι εργασίας θα μπορούσαν να βελτιώσουν τη ζωή τους.
Μια μελέτη που συντόνισε η μη κερδοσκοπική ομάδα υπεράσπισης 4 Day Week Global, στην οποία συμμετείχαν δεκάδες εταιρείες, έδειξε μείωση του στρες και του άγχους και κέρδη στην αποτελεσματικότητα και τα έσοδα, δήλωσε ο Άνταμ Γκραντ, οργανωτικός ψυχολόγος στο Wharton School του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια.
Τετραήμερη εργασία: Τα καλά και τα… στραβά της
Οι άνθρωποι επίσης ασκούνταν περισσότερο και κοιμόντουσαν καλύτερα.
«Βρισκόμαστε σε μια κοινωνία εξουθένωσης», είπε στο πάνελ ο ολλανδός υπουργός Εργασίας Κάριεν βαν Γκένιπ. «Το είδαμε ήδη κατά τη διάρκεια της Covid, αλλά ξεκίνησε πριν. Μπορεί να γίνει μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, μέσω της πάντα ανοιχτής κουλτούρας που έχουμε».
Μπορεί η τετραήμερη εργασία να ενισχύσει την παραγωγικότητα;
Η ευελιξία είναι μια απάντηση σε θέματα ψυχικής υγείας, είπε. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την επέκταση μιας καριέρας για να μπορέσετε να εργάζεστε λιγότερο κατά τη διάρκεια ορισμένων ετών για να είστε σε θέση να φροντίζετε μικρά παιδιά ή ηλικιωμένους γονείς πριν επιταχύνετε ξανά τον ρυθμό.
Μια τετραήμερη εβδομάδα για όλους μπορεί επίσης να βοηθήσει στο να γίνουν οι γυναίκες, που συχνά εργάζονται δύο ή τρεις ημέρες, πιο ανεξάρτητες οικονομικά και να οδηγήσει τους άνδρες να βοηθήσουν περισσότερο στην παροχή φροντίδας, πρόσθεσε.
Η προσφορά επιλογών στο προσωπικό, όπως μια τετραήμερη εβδομάδα «είναι επιτακτική ανάγκη», δήλωσε ο Sander van ‘t Noordende, διευθύνων σύμβουλος του παρόχου υπηρεσιών απασχόλησης Randstad NV.
«Γιατί; Επειδή το ταλέντο είναι σπάνιο και σχεδόν αρχίζεις να αντιμετωπίζεις το ταλέντο σου ως πελάτη σου», είπε. «Οι άνθρωποι έχουν επιλογές».
Υπογράμμισε επίσης, ότι το 50% των ανθρώπων λένε ότι είναι πρόθυμοι να παραιτηθούν εάν δεν είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους.
«Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ένα κρίσιμο πράγμα που αναζητούν οι άνθρωποι», τόνισε και πρόσθεσε ότι «οι επιχειρήσεις πρέπει να το ενισχύσουν».
Δικαίωμα αποσύνδεσης
Αντιμέτωποι με προκλήσεις όπως η κλιματική αλλαγή, η μετάβαση σε καθαρότερες πηγές ενέργειας και υγειονομική περίθαλψη για έναν πληθυσμό που γερνάει, η μείωση της παραδοσιακής εβδομάδας εργασίας μπορεί να είναι επιτυχής μόνο εάν αυξηθεί η παραγωγικότητα, πρόσθεσε ο Gennip.
«Πιστεύω ακράδαντα ότι όταν έχεις περισσότερο ελεύθερο χρόνο, θα είσαι πιο παραγωγικός τις ώρες που εργάζεσαι», τόνισε. Αυτό απαιτεί επενδύσεις σε ανθρώπους και τεχνολογία, καθώς και αλλαγές στην κουλτούρα της απασχόλησης.
Ωστόσο, δεν θέλουν όλοι να δουλεύουν λιγότερο μέσα στην εβδομάδα, Αυτό τουλάχιστον υποστήριξε η Γενική Γραμματέας της Παγκόσμιας Ένωσης UNI, Κρίστι Χόφμαν, υπογραμμίζοντας ότι μερικοί εργαζόμενοι θα προτιμούσαν να έχουν μια πενθήμερη εβδομάδα και να έχουν έξι εβδομάδες άδεια το χρόνο, για παράδειγμα.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης